结论：被迫换岗后主动离职，是否可以向公司索要赔偿，需根据具体情况判断。若公司未经协商单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，员工以此为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿；若公司调岗具有合理性，或员工未以公司违法行为为由解除劳动合同，则可能无法获得赔偿。
分析说明：
公司单方面强制调岗且不具有合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循协商一致的原则。若公司未经与员工协商，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境显著恶化等），则员工有权拒绝调岗，并可以公司存在违法行为为由解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗具有合理性：
- 若公司因生产经营需要、员工不胜任工作等原因，对员工进行合理调岗，且调岗后的工资待遇、工作环境等条件与原岗位相当或更优，则员工应当接受调岗。
- 在此情况下，若员工拒绝调岗并主动离职，通常无法要求公司支付经济补偿。因为公司调岗行为具有合理性，不构成违法行为，员工主动离职不属于公司应支付经济补偿的情形。
员工未以公司违法行为为由解除劳动合同：
- 即使公司存在单方面强制调岗等违法行为，若员工未以此为由解除劳动合同，而是选择主动离职，则可能无法获得经济补偿。
- 因为员工主动离职的行为，通常被视为员工自愿放弃与公司的劳动关系，而非因公司违法行为导致的被迫离职。因此，员工无法以此为由要求公司支付经济补偿。
行动建议：
- 与公司协商：若员工认为公司调岗行为不合理，首先应尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据（如调岗通知、工资单、工作环境照片等），以证明公司调岗行为的不合理性。
- 申请劳动仲裁：若员工决定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，应向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，若员工遇到法律难题或需要专业法律意见，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助。