待岗期间主动辞职是否可以得到赔偿，这主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
若因用人单位存在违法行为而辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据你在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果你在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，那么你可以要求用人单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
若因个人原因主动辞职：
- 如果你因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且用人单位不存在上述违法行为，那么通常情况下，你无法获得经济补偿。
- 特殊情况：但是，如果用人单位在待岗期间未按照约定支付生活费或者未提供必要的劳动条件，导致你生活困难或者无法继续履行劳动合同，你因此提出辞职的，可能可以视为用人单位存在过错，从而有权要求一定的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非法定，而是需要根据具体案情和双方协商来确定。
关于待岗期间的权益：
- 待岗期间，用人单位应当按照约定或者国家规定支付生活费。如果用人单位未支付或者支付的生活费低于当地最低工资标准，你有权要求用人单位补足差额。
- 如果待岗期间过长，且用人单位未提供明确的复工时间或者未与你协商变更劳动合同内容，你可能有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
建议：
- 在决定辞职前，先与用人单位进行沟通，了解待岗的具体原因和复工时间，以及用人单位是否愿意支付生活费等。
- 如果用人单位存在违法行为或者未履行待岗期间的义务，你可以收集相关证据（如工资条、待岗通知、沟通记录等），以便在辞职时主张自己的权益。
- 如果对辞职后的经济补偿有疑问或者与用人单位无法达成一致，建议及时咨询专业律师（即我，何龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，待岗期间主动辞职是否可以得到赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。