在合同期内主动辞职，单位一般是不需要给赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和劳动合同中的相关条款来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工主动辞职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是因为个人原因或职业发展规划等，这种情况下，单位一般不需要支付经济补偿金。
   • 例如，你因为找到了更好的工作机会，或者想要休息一段时间，而主动向单位提出辞职，这种情况下，单位是没有义务支付赔偿的。

2. 单位存在过错或违法行为的情况：

   • 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此主动辞职的，单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果你在单位工作了3年，月工资为5000元，因为单位未依法为你缴纳社会保险费而主动辞职，那么单位应当支付你3个月工资的经济补偿金，即15000元。

3. 劳动合同中有特殊约定的情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定，员工在合同期内主动辞职需要支付违约金或者单位需要支付赔偿金的，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议：

• 在决定主动辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果单位存在违法行为或者劳动合同中有特殊约定，建议你先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。