结论前置：签了合同后主动离职是否需要赔偿，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了提前通知义务，且没有其他违约行为，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 举例：小李在某公司工作了一年，合同期未满，但他决定离职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面离职申请，并在离职前完成了所有工作交接。在这种情况下，小李无需向公司支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿，而无需支付赔偿。
- 举例：小张在某公司工作期间，公司长期拖欠工资，且未为其缴纳社会保险。小张因此决定离职，并向劳动仲裁机构申请了仲裁。最终，小张不仅成功离职，还获得了公司支付的经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：小王在某公司工作期间，公司为其提供了价值五万元的专业技术培训，并约定了五年的服务期。然而，小王在服务期内仅工作了两年就决定离职。根据约定，小王需要向公司支付剩余三年服务期所应分摊的培训费用作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 举例：小赵在某科技公司工作期间，与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与原公司有竞争关系的单位工作。然而，小赵离职后不久就加入了一家竞争对手的公司。根据协议，小赵需要向原公司支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 举例：小刘在某公司工作期间，因疏忽大意导致公司遭受了重大经济损失。公司因此决定解除与小刘的劳动合同，并要求其赔偿部分损失。在这种情况下，小刘可能需要承担一定的赔偿责任。
三、总结与建议
综上所述，签了合同后主动离职是否需要赔钱，需根据具体情况判断。劳动者在做出辞职决定前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，建议劳动者在离职前与用人单位就离职事宜进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到复杂情况或不确定因素，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。