结论前置：签不定期合同（即无固定期限劳动合同）后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但若用人单位存在过错或符合特定情形，劳动者辞职则可获得经济补偿。
一、一般情况下的主动离职
劳动者主动辞职无赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的个人意愿，而非用人单位的过错。
- 例如，劳动者因为找到了更好的工作机会，或者想要休息一段时间，而主动向用人单位提出辞职，这种情况下，劳动者是无法获得经济补偿的。
辞职程序：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这是法律规定的辞职程序，也是劳动者应尽的义务。
二、用人单位存在过错时的主动离职
可获得经济补偿的情形：
- 当用人单位存在以下过错情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
- 未按约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位提出解除劳动合同的情形
- 如果是用人单位想要解除劳动合同，并且这个解除行为符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形（如单位裁员、合同无法履行等），那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
四、建议与总结
了解自身权益：
- 劳动者在签订无固定期限劳动合同后，应了解自己的权益和义务，特别是在辞职时，应明确自己是否有权获得经济补偿。
收集证据：
- 如果用人单位存在过错，劳动者在辞职前应收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
合理行使权利：
- 劳动者在辞职时，应合理行使自己的权利，遵守法律规定的辞职程序，避免因程序不当而丧失获得经济补偿的机会。
总结：
- 对于签不定期合同后主动离职是否有赔偿的问题，关键在于明确是哪一方提出的解除以及解除的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，合理行使辞职权利；用人单位也应遵守法律法规，确保在解除劳动合同时依法承担相应责任。
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