合同到期后不续签是否有赔偿，需根据合同类型（劳动合同或一般民事合同）及具体情况来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件续订，而劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者因用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）而不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签
对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，若无特殊约定，合同到期即终止，双方权利义务随之消灭，通常不存在法定的赔偿责任。然而，在以下情况下可能产生赔偿责任：
缔约过失责任：
- 若一方基于合理信赖为履行合同做了大量准备工作，因对方到期不续签而遭受损失，且符合法定的缔约过失责任情形，受损方可以要求对方给予一定赔偿。例如，承租人在租赁房屋时进行了大规模装修，但出租人到期突然不再续签，导致承租人装修投入损失较大，此时承租人可依法主张补偿。
违约责任：
- 虽然一般民事合同到期不续签无法定赔偿责任，但若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续签行为给对方造成了可预见的损失，根据公平原则或合同约定，违约方可能需承担相应的违约责任。
三、建议与总结
- 明确合同类型：在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型，因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
- 审查合同条款：对于一般民事合同，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
- 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：若遇到合同到期后不续签的赔偿问题，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和针对性的解决方案。
总之，合同到期后不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判定。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款及相关法律规定，以确定是否存在赔偿责任及具体赔偿标准。