针对“一年期合同到期后不续签是否有赔偿”的问题，结论如下：
这主要取决于合同类型（劳动合同或一般民事合同）以及合同终止的具体情况。下面我将从这两个角度为您详细分析。
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者提出不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件（如降薪、改变工作地点等）续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上。
- 特殊情况：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位也需支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 对于租赁合同、买卖合同等其他类型的民事合同，如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任（如租赁合同中的装修损失赔偿等），那么应当按照合同约定执行。
合同无约定：
- 如果合同中并未就到期不续签的赔偿责任进行约定，那么在通常情况下，一方选择不续签合同并不需要承担赔偿责任。但是，这可能涉及到履行一定的通知义务或其他附随义务，以确保合同的平稳结束和双方权益的保护。
综合建议
- 对于劳动合同：在合同到期前，用人单位和劳动者都应明确各自的续签意愿及条件。如果用人单位不打算续签或打算降低条件续签，应提前与劳动者沟通，并准备好支付经济补偿。劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位存在违法行为或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于一般民事合同：在签订合同时，双方应尽可能明确约定合同到期后不续签的相关事宜，包括赔偿责任等。这样可以减少后续纠纷的发生。在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
如果您在合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。