合同到期后不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下我将从劳动合同和普通商业合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签或降低条件导致不续签

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

二、普通商业合同到期不续签的赔偿情况

1. 合同有约定

   • 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任（如违约金、赔偿损失等），则应严格按照合同约定执行。违约方需按照约定的金额或方式向对方进行赔偿。

2. 合同无约定

   • 若合同中没有关于不续签赔偿的相关条款，一般情况下，合同到期即自然终止，双方无需承担任何赔偿责任。
   • 但若一方在合同履行过程中存在违约行为，且该违约行为给对方造成了实际损失，即使合同已到期，受损方仍有权要求违约方承担相应的赔偿责任。

三、特殊提醒

• 劳动合同到期未按时续签的法律后果：如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会产生法律后果。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 建议：在处理合同到期后不续签的问题时，首先应明确合同的类型（劳动合同或普通商业合同），因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。对于劳动合同，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化；对于普通商业合同，则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定。

总结：合同到期后不续签是否有赔偿，需综合考虑合同类型、双方续签意愿及条件变化、合同中是否有相关约定等多种因素。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。