关于“不签合同离职是否有赔偿”的问题，结论是因情况而异，具体取决于用人单位是否履行了与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，以及离职的具体原因。以下是对不同情况的详细分析：

1. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下离职，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职前一日的双倍工资作为赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，并应立即补订书面劳动合同。

2. 特殊情况下的无赔偿情形：

   • 若劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并以未签合同为由主张赔偿，一般不会得到支持。用人单位需承担举证责任，证明是劳动者的原因导致未签订合同。

3. 劳动者因用人单位过错辞职的赔偿情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未按时支付工资等，导致劳动者因此辞职，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，不签合同离职是否有赔偿，关键在于用人单位是否履行了与劳动者签订书面劳动合同的义务，以及离职的具体原因。若用人单位存在违反法律义务的行为，劳动者通常有权要求赔偿；若因劳动者自身原因或双方协商一致导致辞职，则可能无赔偿。在实际情况中，劳动者应了解自己的权益，必要时可直接向我咨询以维护自己的合法权益。