未签合同被辞退，劳动者在符合法定条件下通常有权获得赔偿，具体包括未签劳动合同的双倍工资赔偿和违法辞退的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
赔偿计算方式：
- 假设劳动者在公司工作了6个月但未签合同，那么公司应支付5个月的双倍工资（第一个月不计入双倍赔偿）。具体来说，如果劳动者月工资为5000元，则公司需额外支付5个月的工资作为赔偿，即25000元（5个月×5000元/月，此处为额外赔偿部分，实际应得为正常工资加赔偿共5000元×6个月+25000元赔偿=55000元，但通常表述为额外支付25000元赔偿）。
- 若工作满一年仍未签合同，则视为无固定期限劳动合同，公司仍需支付自第二个月至第十二个月的双倍工资。
二、违法辞退的赔偿金
判断辞退是否违法：
- 用人单位若无正当理由随意辞退劳动者，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下辞退，即属于违法辞退。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在公司工作了2年，月工资是5000元，那么经济补偿金为2×5000=10000元，违法辞退的赔偿金则为2×10000=20000元。
三、无需赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，虽然用人单位因未签劳动合同需支付二倍工资差额，但无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
维权途径：
- 若与用人单位就赔偿问题无法协商，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼。
及时咨询：
- 遇到此类纠纷时，劳动者应及时向我咨询，以了解自己的权利并采取适当的法律措施。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
综上所述，未签合同被辞退的劳动者在符合法定条件下是有权要求赔偿的。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。劳动者应充分了解自己的权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。