结论：签了劳动合同后自己辞职是否需要赔偿，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果是员工主动辞职且没有违反劳动合同或相关法律法规，通常不需要向公司支付赔偿。但若存在特定情形，如违反服务期约定或竞业限制约定等，则可能需要承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 正常辞职情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。
   • 如果劳动合同中没有特别约定辞职需要支付赔偿，且员工没有违反公司规章制度或法律法规，那么员工辞职时无需承担赔偿责任。

2. 需要赔偿的情况：

   • 违反服务期约定：如果员工在签订劳动合同时，与公司约定了服务期（如培训后需在公司服务一定年限），并在服务期内提出辞职，且公司已经为员工提供了专项培训费用并进行了培训，那么员工可能需要按照约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：如果员工在劳动合同或保密协议中与公司约定了竞业限制条款，并在离职后违反了这些条款（如在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的其他公司工作），那么员工可能需要向公司支付违约金。
   • 其他特殊情况：如果员工在辞职过程中存在违法行为（如泄露公司商业秘密、侵占公司财产等），或者严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

行动建议：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制和赔偿责任等方面的约定。
• 如果员工对劳动合同中的条款存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
• 在辞职过程中，员工应遵守公司规章制度和法律法规，避免因违法行为或违规操作而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

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