结论：在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或特定违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的主动辞职

在大多数情况下，员工基于个人原因（如家庭因素、自身职业规划等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为辞职是员工的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

二、特殊情形下的主动辞职与经济补偿

在以下特定情形下，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，工作环境存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且用人单位未采取有效防护措施。在此情况下，员工有权以用人单位未提供适当劳动保护为由主动辞职，并要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括工资、奖金、津贴等未按合同约定支付或长期拖欠。员工因此主动辞职时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，如未履行该义务，员工主动辞职后可获得经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害员工权益：

   • 如规章制度中存在不合理或违法的条款，损害了员工的合法权益，员工以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：

   • 如用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息或提供虚假信息，导致员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后主动辞职，可获得经济补偿。

6. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：

   • 虽为员工主动辞职，但如果是用人单位先提出解除劳动合同意向，并与员工达成一致意见，员工同样有权获得经济补偿。

三、经济补偿的计算与标准

经济补偿的金额通常根据员工在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工主动辞职并寻求经济补偿的注意事项

1. 收集证据：

   • 在主动辞职并寻求经济补偿时，员工应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于员工通过合法途径维护自己的权益。

2. 书面通知用人单位：

   • 在通知中明确指出用人单位存在的过错行为，并依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好快递单据作为送达凭证。

3. 协商或申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位不同意支付经济补偿，员工可以先尝试与公司协商。协商不成时，应在劳动争议申请仲裁的时效期间（一般为一年）内及时申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。

4. 遵守法定程序：

   • 在试用期内主动辞职，员工通常需要提前三日通知用人单位。在正式用工期间，员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接等安排。

总结：主动辞职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工不得不辞职，员工有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动辞职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。员工在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。