国企员工主动辞职，一般情况下是没有补偿金的。不过，具体是否有补偿还需根据辞职的原因和具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
主动辞职且无特殊情况
如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
被动离职或协商解除劳动合同的情况
企业违法解除劳动合同：
- 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的金额和支付方式都由双方协商确定。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样按照上述工作年限和月工资的标准执行。
建议：
- 在决定辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和企业的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果企业存在违法行为或者你符合获得经济补偿金的条件，建议你与企业进行协商，争取自己的合法权益。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。