结论：公司突然取消某岗位要求换岗，员工是否可以要求离职赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为违法，员工被迫离职，则有权要求赔偿；若员工主动接受换岗或离职，则一般无权要求赔偿。
分析如下：
公司行为违法，员工被迫离职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如突然取消某岗位且未提供合理换岗方案，导致员工无法继续工作，员工因此被迫离职，那么公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司突然取消岗位且未提供合理换岗方案而被迫离职，则员工有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
员工主动接受换岗或离职的情况：
- 如果公司提出换岗，员工主动接受换岗，并因此离职（如因个人原因不适应新岗位），则一般不属于公司违法行为导致的离职，员工无权要求经济补偿。
- 如果员工在面临公司换岗要求时，主动选择离职，且离职原因并非公司违法行为所致，如个人职业规划、家庭原因等，则员工同样无权要求经济补偿。
建议：
- 员工在面临公司突然取消岗位要求换岗的情况时，应首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，且因此被迫离职，应收集相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在后续维权过程中使用。
- 员工可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况选择合适的维权方式。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且员工因此被迫离职并要求经济补偿，公司若拒绝支付，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 如果员工在离职过程中存在过错或不当行为（如故意损坏公司财物、泄露公司机密等），则可能面临法律责任或赔偿义务。
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