结论概述：

1. 一般情况下，主动申请离职无法获得经济补偿。
2. 若公司存在违法行为导致您离职，您有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下主动离职的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。这意味着，如果您主动申请离职，且没有其他特殊情况，公司一般不需要向您支付经济补偿。

2. 公司存在违法行为时的经济补偿：

   • 如果公司存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体建议：

• 评估离职原因：首先，您需要评估自己离职的具体原因。如果是因为公司存在违法行为导致您不得不离职，那么您有权要求经济补偿。如果是因为个人原因或其他非公司违法行为导致的离职，则可能无法获得经济补偿。
• 收集证据：如果您决定要求经济补偿，需要收集相关证据来证明公司存在违法行为。这可能包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件证明等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果您能够证明公司存在违法行为并成功获得经济补偿，那么您将获得相应的经济赔偿。
• 如果您无法证明公司存在违法行为或仲裁结果不支持您的主张，那么您可能无法获得经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。