结论：领导要给您调岗而您不同意，并不意味着您可以直接拿赔偿离职。是否能够获得赔偿离职，取决于多种因素，包括调岗的合法性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的合法性

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且公司按照约定进行调岗，那么您不同意调岗可能不构成公司违法，此时您要求赔偿离职可能缺乏法律依据。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已经知晓并同意这些条款，那么公司按照规章制度进行调岗也是合法的。

3. 生产经营需要：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作性质、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异），则可能构成违法调岗。

二、您不同意调岗的法律后果

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果您不同意调岗，且双方无法就新的工作岗位达成一致，您可以与公司协商解除劳动合同。在这种情况下，如果公司提出解除劳动合同，且您同意，那么公司可能需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司未经您同意单方面调岗，且您因此拒绝到新岗位工作，公司以此为由解除劳动合同的，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 您主动离职：

   • 如果您因为不同意调岗而主动离职，且没有证据证明公司存在违法行为（如违法调岗、拖欠工资等），那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您与公司进行协商，尝试就新的工作岗位、薪资待遇等达成一致。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持违法调岗，且您不同意，那么建议您收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、公司规章制度等），以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司违法解除劳动合同或者您因为不同意调岗而遭受了其他损失，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我提问。