结论前置：临近退休人员被强制调岗不服，用人单位不能仅凭此理由将其辞退。辞退临近退休人员需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅在特定合法情形下才可解除劳动合同。

分析说明：

1. 一般原则与特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需有合法理由并遵循法定程序，临近退休人员亦不例外。
   • 特别地，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位享有特殊的保护义务，不得无故辞退。

2. 关于强制调岗：

   • 强制调岗本身并不构成辞退的合法理由。若劳动者对调岗不服，用人单位应通过协商、培训或提供其他合理岗位等方式解决，而非直接辞退。
   • 若调岗后劳动者仍不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

3. 合法辞退情形：

   • 除上述因不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任的情况外，合法辞退情形还包括严重违纪违法、经济性裁员等。
   • 但需注意的是，经济性裁员时，用人单位仍需按规定支付经济补偿，并在同等条件下优先留用特定人员。

4. 违法辞退后果：

   • 若用人单位违法辞退临近退休人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 作为临近退休人员，若面临强制调岗不服的情况，应首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 若协商无果，且用人单位存在违法辞退的行为，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第三十九条及第四十七条等相关规定。