强行调岗在一定条件下可以被视为被迫辞退的情形。具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。若公司强制调岗，且新岗位与原岗位存在较大差异，对劳动者明显不利，且未与劳动者协商一致，劳动者可以此为由申请被迫离职。

2. 调岗的合理性判断：

   • 若调岗是基于公司的合理经营需要，且未对劳动者的权益造成不利影响，劳动者通常不能以此为由被迫离职。
   • 若调岗缺乏合理依据，如不符合劳动合同约定、非基于经营合理需求（如刁难员工、降薪等），则公司的行为可能构成违法，劳动者可以因公司未提供约定劳动条件而提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 若劳动者因公司强制调岗而被迫离职，且公司的行为构成违法，劳动者可以要求经济补偿。
   • 经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 应对建议：

   • 劳动者在面临公司强制调岗时，应首先查看劳动合同中关于工作岗位的约定。
   • 若合同明确了岗位，且公司未与劳动者协商一致就进行调岗，劳动者可以书面形式回复公司表明不同意调岗，并要求按照原劳动合同履行。
   • 若公司依旧强制调岗，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，强行调岗是否可以被视为被迫辞退的情形，取决于调岗的合理性、合法性以及是否对劳动者的权益造成了不利影响。劳动者在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同，积极与公司沟通，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。