结论：公司强行调岗，员工在特定条件下可以被迫离职并主张经济补偿金。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。强行调岗，尤其是当调岗不具有合理性，如调岗后的工作性质、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未经劳动者同意时，可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
二、具体情形分析
调岗合理性：
- 如果调岗是出于公司生产经营的需要，且调岗后的工作性质、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当，或者调岗后劳动者的劳动条件并未降低，那么这种调岗可能被视为合理的。在这种情况下，劳动者拒绝调岗并主张被迫离职，可能难以获得经济补偿金。
- 如果调岗不具有合理性，如调岗后的工作性质、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，或者调岗后劳动者的劳动条件明显降低，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以主张被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
劳动者应对措施：
- 在面对公司强行调岗时，劳动者应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明调岗的不合理性以及自己的劳动条件受到了影响。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
如果劳动者因公司强行调岗而被迫离职，并符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与提醒
- 在面对公司强行调岗时，劳动者应保持冷静，不要轻易做出离职决定。
- 劳动者应积极收集证据，以证明调岗的不合理性以及自己的劳动条件受到了影响。
- 劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
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