核心结论：若因公司要求轮岗且新岗位与原岗位性质不同导致被迫离职，可能涉及经济补偿或赔偿金问题，具体需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 公司行为是否合法

• 合法轮岗：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了轮岗制度（包括岗位性质、调整范围等），且轮岗具有合理性（如业务需要、员工能力匹配等），则公司行为可能合法。此时，若您主动离职，通常无权要求赔偿。
• 违法调整：若劳动合同未约定轮岗，或轮岗明显超出合理范围（如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生根本性变化），且公司未与您协商一致，则可能构成违法调整。此时，您有权拒绝并主张权利。

2. 被迫离职的法律依据

• 被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如岗位性质、工作内容等），您有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的可能性

• 违法解除赔偿金：若公司以您拒绝轮岗为由单方解除劳动合同，且解除行为被认定为违法，则您有权主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。
• 注意点：需证明公司解除行为违法（如未协商一致、无合理理由等），否则可能无法获得赔偿金。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、轮岗通知、原岗位与新岗位的对比材料（如岗位职责、薪酬待遇等）、沟通记录等证据。
• 协商解决：先与公司协商，明确表达您的诉求（如恢复原岗位、支付经济补偿等）。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

5. 风险提示

• 主动离职风险：若您未证明公司行为违法即主动离职，可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。
• 证据不足风险：若无法提供充分证据证明公司行为违法或未协商一致，可能影响仲裁或诉讼结果。

总结：若公司轮岗行为违法且导致您被迫离职，您有权主张经济补偿；若公司违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金。建议先收集证据并协商，协商无果可申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。