公司以轮岗为理由调岗，员工可分情况采取以下应对措施：

1. 若调岗合理合法，员工应配合
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司能证明轮岗制度已写入劳动合同、规章制度（经民主程序公示），或调岗具有经营必要性（如培养多技能人才、部门临时缺编）、未降低薪资、未增加不合理负担（如通勤时间过长），则属于合法调岗。此时员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权依据规章制度处理（如警告、解除合同）。
   建议：员工可要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位职责、薪资、考核标准等，并保留沟通记录（如邮件、微信）。若对调岗合理性存疑，可先配合到岗，同时通过书面形式（如邮件）向公司提出异议，保留证据。

2. 若调岗违法，员工可拒绝并主张权益
   若公司调岗存在以下情形，则属于违法调岗：

   • 未协商一致：单方面强制调岗，且劳动合同、规章制度中无相关约定；
     
   • 恶意调岗：如将员工调至与原岗位无关、明显不适合的岗位（如让技术岗员工从事保洁），或调岗后薪资大幅降低；
     
   • 以调岗为名逼迫离职：如通过调岗至偏远地区、增加不合理考核目标等方式迫使员工主动辞职。
     应对措施：
     
   • 书面拒绝：向公司发送《拒绝调岗通知书》，明确拒绝理由（如调岗违法、未协商一致），并要求公司恢复原岗位；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请仲裁：若公司以此为由解除合同或克扣工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同、支付工资差额或赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
     

关键提醒：

• 调岗争议中，证据是核心。员工需保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、薪资条等材料；
  
• 若公司以“不服从调岗”为由解除合同，员工可要求公司出具书面解除通知，并注明解除理由，以便后续维权；
  
• 调岗后若公司未明确新岗位考核标准，员工可要求公司书面确认，避免被以“不胜任工作”为由解除合同。
  

如有具体调岗情形（如调岗后薪资变化、岗位内容差异等），可进一步向我描述，我会结合细节分析应对方案。