针对您提出的“公司想以轮休方式辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、理解轮休与辞退的关联

首先，需要明确的是，单纯的轮休安排本身并不直接等同于辞退。轮休可能是公司为了应对业务波动、调整人力资源配置而采取的一种正常管理措施。然而，如果轮休被用作变相辞退的手段，比如通过不合理的轮休安排（如长期无薪轮休、轮休期间不安排工作也不支付工资等）来迫使员工主动离职，这就可能构成了违法辞退。

二、收集证据

在面对可能的变相辞退时，收集证据是至关重要的。您应保留以下证据：

1. 轮休安排的通知：包括公司发出的轮休通知、邮件、短信等。
2. 工作交接记录：如果轮休期间您被要求交接工作，应保留交接记录。
3. 与领导或同事的沟通记录：关于轮休异常情况的沟通，如邮件、聊天记录、录音等。
4. 工资支付记录：证明轮休期间工资支付情况，特别是如果轮休期间工资被减少或未支付。

三、查看劳动合同

仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于以下条款：

1. 工作岗位：确认您的岗位是否被明确约定。
2. 工作时间：了解合同中关于工作时间、休息休假等条款。
3. 辞退条件：明确合同中规定的辞退条件，判断公司轮休暗示辞退是否违反合同约定。

四、与公司沟通

以理性、专业的态度与公司领导进行沟通，询问轮休安排背后的原因，并明确表达您对工作的重视及希望继续履行合同的意愿。沟通时，可以：

1. 书面提出疑问：通过邮件或书面形式向公司提出关于轮休安排的疑问。
2. 记录沟通过程：保留与领导沟通的记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。

五、寻求法律救济途径

如果与公司沟通无果，您可以考虑以下法律救济途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 详细说明情况，包括轮休安排、工资支付情况、与公司沟通的过程等。
   • 劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，责令其纠正不当行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备好相关证据和仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等）。
   • 提交至当地劳动争议仲裁委员会，等待仲裁结果。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要充分举证支持自己的主张。

六、保持冷静与理性

在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。同时，依据法律法规积极应对，保障自身的合法权益不受侵害。

总之，面对公司以轮休方式暗示辞退的情况，您应首先收集证据、查看劳动合同、与公司沟通，并在必要时寻求法律救济途径。希望这些建议能对您有所帮助。