公司不安排轮休是违反《劳动法》中关于劳动者休息权益规定的行为，员工有权通过合法途径来维护自己的休息休假权利。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律依据与劳动者权益
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累。公司不安排轮休，剥夺了劳动者法定的休息时间，这是违法的行为。劳动者有权享受法定的休息休假，这是保障身心健康、提高工作效率和维护社会稳定的重要法律条款。
二、维权途径与步骤
与公司协商沟通
- 重要性：作为第一步，与公司的人力资源部门或直接上级进行理性、冷静的沟通至关重要。通过沟通，有时可以促使公司重视并合理安排轮休。
- 策略：清晰、诚实地阐述自己的诉求和面临的困难，强调休息休假是员工的法定权利，合理的休息有助于提高工作效率和公司长远发展。可以提出具体的轮休方案，如轮流休息、调休等，与公司共同探讨可行的解决方案。
- 注意事项：选择合适的沟通时机和场合，注意沟通方式和语气，保持专业态度，避免情绪化表达。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你可以收集并整理能够证明劳动关系和未安排轮休事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 投诉流程：通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。填写投诉登记表，详细描述投诉事项，并提交相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁
- 适用情形：当公司内部沟通和劳动监察部门处理均未能解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交申请：撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 案件受理与审理：仲裁委员会审查申请材料后决定是否受理。若受理，通知双方当事人参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和法律法规作出裁决。若公司对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若公司未提起诉讼，裁决即生效，你可要求公司履行裁决义务。
提起诉讼
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院审理工作，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
- 了解年假权益：除了轮休外，你还应了解自己的年假权益。根据《职工带薪年休假条例》，你在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。如果单位不安排年休假且不依法给予年休假工资报酬，你也同样可以采取上述维权途径来维护自己的权益。
- 积极维权：维护自己的合法权益是每个人的权利和责任。面对公司不安排轮休的行为，你应勇于站出来捍卫自己的休息权利。同时，也可以联合其他有类似遭遇的同事一起维权，增强维权的力量和效果。
总结：公司不安排轮休是违法的行为，你有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的休息休假权利。在整个过程中，保留证据、了解年假权益并积极维权至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。