针对您提出的“单位从不安排轮休（这里主要指年休假）怎么处理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益。如果单位不安排职工休年休假，并且不依照条例规定给予年休假工资报酬，那么单位就违反了法律规定。
针对这种违法行为，法律设定了相应的处理措施：
责令限期改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权，责令单位在规定期限内改正其违法行为，即安排职工休年休假或支付年休假工资报酬。
加付赔偿金：如果单位逾期不改正，除了责令支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这是一种对单位违法行为的惩罚性措施。
依法给予处分或强制执行：对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
接下来，从实际操作层面来看，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并了解单位不安排年休假的原因。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明单位未安排您休年休假且未支付相应报酬。
向劳动保障部门投诉：携带收集到的证据，向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门投诉，请求其依法处理。
寻求法律援助：如果劳动保障部门未能及时处理或处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位不安排职工休年休假且不支付相应报酬是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。