针对您提出的“欠休单位不安排休假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括年休假、病假、婚假、产假等多种类型的休假。若单位欠休且不安排休假，首先需明确您应享有的具体休假类型及天数。

2. 与单位协商：

   • 在发现单位欠休且不安排休假时，建议首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的休假需求，并了解单位不安排休假的原因。通过协商，看是否能够达成休假安排或补偿方案。

3. 查看劳动合同及规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同以及单位的规章制度，看其中是否有关于休假安排、欠休处理等方面的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且单位未按照规定执行，您可以依据这些规定来维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。在投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持您的主张。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明单位欠休且不安排休假的事实，并请求仲裁委员会裁决单位支付欠休工资或安排休假。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的需求，或者您认为仲裁过程存在不公正之处，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序，以维护自己的合法权益。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与休假相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的权益起到关键作用。
   • 同时，请注意劳动法律法规的时效性，确保您的主张在法律规定的时效期内提出。

针对您可能的具体情况，以下是一些额外的建议：

• 如果您是因为工作繁忙而未能及时休假，且单位表示愿意在后续安排补休，您可以与单位协商确定补休的具体时间和方式。
• 如果您因为单位的原因而无法休假，且单位拒绝支付欠休工资或安排补休，您可以考虑采取上述法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。