单位不让休工龄假（带薪年休假）属于违法行为，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 先确认工龄假的法定性质

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》：

• 工龄假即带薪年休假，是劳动者连续工作满1年后的法定权利，单位必须安排休假或支付未休假工资补偿。
• 休假天数根据工龄计算：
  • 满1年不满10年：5天/年；
  • 满10年不满20年：10天/年；
  • 满20年：15天/年。
• 例外情形：若单位因生产需要无法安排休假，需经职工书面同意，并支付300%日工资作为补偿（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 单位不让休的常见原因及应对

（1）单位以“工作忙”为由拒绝安排

• 法律定性：单位需证明“因生产需要无法安排”，且需职工书面同意不休假。若未满足条件，单位行为违法。
• 应对建议：
  • 书面要求休假：向单位提交书面休假申请（保留邮寄凭证或签字回执），明确休假时间及依据的法规条款。
  • 留存证据：保存工资条、考勤记录、工作安排通知等，证明单位未安排休假且未支付补偿。

（2）单位要求“先加班后补休”

• 法律定性：带薪年休假与“调休”性质不同，单位无权单方面将年休假抵扣为加班补休。
• 应对建议：
  • 明确拒绝：书面告知单位“年休假为法定权利，不可用调休替代”，并要求按法规安排休假或支付补偿。

（3）单位以“职工未申请”为由拒绝

• 法律定性：安排休假是单位的法定义务，职工未申请不免除单位责任。但职工也需主动主张权利。
• 应对建议：
  • 主动沟通：若单位未主动安排，职工可书面提醒单位履行义务，并保留沟通记录。

3. 维权途径

若单位仍拒绝，可通过以下方式解决：

（1）向劳动监察部门投诉

• 流程：携带劳动合同、工资条、休假申请记录等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉。
• 结果：监察部门可责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款。

（2）申请劳动仲裁

• 条件：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休假工资补偿（300%日工资）。
• 时效：自知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

（3）提起诉讼

• 条件：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：未休假工资补偿的仲裁时效为1年，建议尽快行动。
• 协商优先：可先与单位协商，明确告知法律后果，部分单位可能因怕处罚而妥协。
• 避免自行离职：若因单位违法未休假而离职，可主张经济补偿金，但需通过法律程序确认单位违法事实。

总结：工龄假是您的法定权利，单位无权随意剥夺。建议先书面要求休假并留存证据，若单位拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。