针对“单位安排休年假，员工不休怎么办”这一问题，核心结论是单位应首先与员工积极沟通，了解其不休年假的原因，并根据具体情况采取相应措施，确保既尊重员工意愿又符合法律规定。以下是具体分析：

1. 了解员工不休年假的原因

   • 单位应主动与员工进行沟通，询问其不休年假的具体原因。可能是员工因工作繁忙、个人安排或其他原因暂时不想休假。
   • 通过沟通，单位可以更好地理解员工的需求，为后续处理提供依据。

2. 尊重员工意愿，但需明确法律后果

   • 如果员工因个人原因自愿放弃休年假，单位应尊重其选择。但需注意，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，员工放弃年休假并不意味着单位可以免除支付未休年休假工资报酬的义务（除非员工书面提出不休并经单位同意）。
   • 单位应明确告知员工，如果其选择不休年假，单位将按照法律规定支付相应的工资报酬，以避免后续纠纷。

3. 协商调整休假计划

   • 如果员工因工作原因暂时无法休假，单位可以与员工协商，调整其休假计划，安排在其他合适的时间休假。
   • 协商过程中，单位应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量达成双方都能接受的休假安排。

4. 依法支付未休年休假工资报酬

   • 如果员工最终选择不休年假，且单位无法安排其他时间休假，单位应按照法律规定支付员工未休年休假的工资报酬。
   • 工资报酬的计算标准通常为员工日工资收入的300%（其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入），具体计算方法需根据当地法律规定和单位规章制度确定。

5. 完善单位规章制度

   • 为避免类似情况再次发生，单位应完善相关规章制度，明确年休假的安排、申请、审批等流程，以及员工不休年休假的处理方式和法律后果。
   • 通过规章制度的建设，单位可以更好地管理员工的年休假事务，减少不必要的纠纷和风险。

总结来说，单位在面对员工不休年假的情况时，应积极与员工沟通、尊重员工意愿、协商调整休假计划，并依法支付未休年休假工资报酬。同时，完善单位规章制度也是预防类似问题发生的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。