单位正常请休假不给休，劳动者可以视具体情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。

一. 如果单位正常请休假不给休，且安排劳动者加班

1. 劳动者有权要求继续休假：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。单位应当尊重并保障劳动者的这一权利。
2. 要求支付加班费：如果单位安排劳动者在休假期间加班，应当按照法律规定支付加班费。拒绝支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

二. 如果单位强制安排加班，不给休假

1. 向劳动行政部门投诉：单位强制安排加班，违反法律规定，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
2. 单方面解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

三. 特殊情况：女职工休产假

• 正常休产假是女职工的合法权益：如果单位不给女职工批产假，女职工可以直接向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令用人单位批准女职工的产假申请。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

我建议，在采取任何措施之前，劳动者最好先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再根据具体情况选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。