用人单位搞轮休不发工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能获得赔偿。以下是详细分析：

1. 轮休与工资支付的法律关系
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排劳动者轮休（如调休、补休）时，必须保证劳动者在轮休期间享受与正常工作期间同等的工资待遇。若轮休属于用人单位因生产经营需要临时调整工作时间，且未超出法定工时限制（如每周不超过40小时），劳动者仍应获得全额工资；若轮休导致实际工作时间减少（如缩短工时制），用人单位需按实际工作时间支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

2. 用人单位不发工资的违法性
   若用人单位以“轮休”为由单方面停发工资，可能涉及以下违法行为：

   • 克扣工资：违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定；
     
   • 未提供劳动条件：若轮休导致劳动者无法提供劳动（如强制放假），用人单位仍需支付基本生活费（具体标准因地而异，通常为最低工资的70%-80%）；
     
   • 变相降薪：若轮休与降薪挂钩（如“上二休一”但工资减半），可能违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”的规定。

3. 劳动者的维权路径

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，要求书面说明轮休安排及工资支付标准，保留证据（如聊天记录、通知文件）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为并责令补发工资；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金（如用人单位违法解除合同）或赔偿金（如克扣工资达应发额25%以上）；
     
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

   • 疫情期间轮休：若因疫情导致经营困难，用人单位可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》与劳动者协商临时调整薪酬或轮休，但需签订书面协议且不得低于最低工资标准；
     
   • 综合计算工时制：若用人单位经审批实行综合计算工时制，轮休可能涉及周期内总工时计算，但超出部分仍需支付加班费。

行动建议：立即收集劳动合同、工资条、轮休通知等证据，优先通过劳动监察或仲裁途径维权。若需进一步分析具体案情（如轮休周期、工资结构等），可随时向我补充细节，我会为您制定更精准的应对方案。