结论前置：针对用人单位总安排轮休的情况，劳动者可结合自身情况，通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下是具体分析及建议：

1. 先确认轮休性质是否合法

• 合法轮休：若用人单位因生产经营需要（如淡旺季、订单波动），经与劳动者协商一致后安排轮休，且轮休期间工资正常发放（或按约定支付生活费），或后续安排补休，则属于合法用工行为。
• 非法轮休：若用人单位未与劳动者协商，单方面强制轮休且不支付工资（或低于最低工资标准），或轮休导致劳动者月工作时间低于法定标准（如每月工作不足15天），则可能涉嫌违法。

2. 劳动者可采取的应对措施

• 协商沟通：
  首先与用人单位沟通，明确轮休原因、期限及工资支付方式，要求书面确认。若用人单位拒绝沟通或态度强硬，可进入下一步。
• 向劳动监察部门投诉：
  若用人单位存在未支付工资、未安排补休等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求调查并责令整改。
• 申请劳动仲裁：
  若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠工资、经济补偿金等。需准备证据：劳动合同、工资条、轮休通知、沟通记录等。

3. 特殊情形：轮休是否影响加班费或年假

• 加班费：若轮休期间被要求加班，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
• 年假：轮休不影响劳动者依法享受带薪年休假。若用人单位以轮休为由剥夺年假，劳动者可要求补休或按日工资300%支付未休年假工资。

4. 风险提示：避免冲动离职

• 若劳动者因轮休问题主动离职，可能无法主张经济补偿金。建议先通过法律途径维权，再考虑是否离职。

总结建议：

1. 保留所有与轮休相关的证据（通知、工资条、沟通记录等）；
   
2. 优先与用人单位协商，明确轮休规则及工资支付；
   
3. 若协商无果，及时投诉或申请仲裁，避免拖延导致证据灭失。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。