针对公司人员太多，让员工频繁轮休的问题，这通常涉及到工资福利及劳动关系的调整，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 轮休的合法性分析：

   • 合法情形：如果轮休是公司基于生产经营需要，且经过与员工协商一致，同时确保员工的休息休假权利不受侵害（如保证每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过四十四小时），那么这种轮休安排是合法的。
   • 非法情形：若公司未经员工同意，单方面强制实施轮休，且可能因此导致员工工资减少或休息休假权利受损，则可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资福利的影响及应对：

   • 工资计算：轮休期间，员工的工资应如何计算是关键。根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若轮休时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
   • 福利保障：轮休不应影响员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等应继续缴纳。员工应关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损。

3. 员工的应对策略：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对轮休安排的看法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解法律法规：员工应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在协商或维权时有据可依。
   • 寻求帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助。

4. 公司的合规建议：

   • 完善轮休制度：公司应制定完善的轮休制度，明确轮休的原则、方式、周期及工资计算等事项，确保制度的合法性和合理性。
   • 加强沟通协商：在实施轮休前，公司应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和建议，确保轮休安排得到员工的理解和支持。
   • 关注员工权益：公司应关注员工的工资福利和休息休假权利，确保轮休不会对员工的正常生活造成过大影响。

总结来说，公司因人员太多而让员工频繁轮休时，应确保轮休的合法性和合理性，充分保障员工的工资福利和休息休假权利。员工在面对轮休安排时，应了解自己的权利和义务，积极与公司协商并寻求合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。