公司强制员工休息并克扣工资的行为，在缺乏合理依据和法定事由的情况下，很可能构成对员工合法权益的侵犯，是违法的。员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司行为性质分析

1. 强制休息

   • 根据我国劳动法律法规，用人单位应合理安排员工的工作与休息时间，遵循每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司非因合法合理事由（如不可抗力、政府行政命令等）强制员工休息，可能违反了劳动合同的约定及法律规定，侵犯了员工按合同约定提供劳动的权利。

2. 克扣工资

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。除非存在法定扣减事由（如员工给用人单位造成经济损失需赔偿等），否则公司克扣员工工资属于违法行为。特别是因强制休息而克扣工资，更是直接违反了劳动法的规定。

二、员工可以采取的措施

1. 与公司协商

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达公司行为的违法性，要求恢复正常工作安排并补足克扣的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、会议记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 如投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细陈述事实、理由，并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。此步骤为法律维权的最后手段，需确保诉讼材料的充分性和准确性。

三、法律建议与注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，员工应务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
• 理性维权：员工在维权过程中应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果和法律责任。
• 及时咨询：如果员工在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司强制员工休息并克扣工资的行为是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，理性维权，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。