关于公司一直让员工轮休，导致员工欠公司很多班的问题，我们首先需要明确的是，员工的休息权益是受到法律保护的，而公司让员工轮休并因此导致员工“欠班”的做法，可能涉及劳动法的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 员工休息权益的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合理的休息和休假权益，这是保障员工身心健康、提高工作效率的重要基础。
   • 公司应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工能够得到充分的休息。

2. “欠班”问题的性质分析：

   • 如果公司所谓的“欠班”是指员工因轮休而未能按照公司原定的工作计划出勤，那么这首先需要考察轮休制度是否合法、合理。
   • 如果轮休制度是双方协商一致且符合劳动法规定的，那么员工在轮休期间并不构成“欠班”，而是按照公司安排进行休息。
   • 如果公司未经员工同意或违反劳动法规定强行安排轮休，并因此认为员工“欠班”，那么这种做法可能构成对员工休息权益的侵犯。

3. 解决方案建议：

   • 与公司沟通：首先建议员工与公司进行坦诚沟通，明确轮休制度的具体内容、目的以及是否对员工造成了不公平的影响。如果确实存在不合理之处，可以提出改进建议。
   • 核查劳动合同：检查劳动合同中是否有关于轮休、加班、休息等条款的约定，确保自己的权益得到合同保障。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持认为员工“欠班”并采取了不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司的做法违反了劳动法规定，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。

综上所述，公司让员工轮休并因此导致员工“欠班”的问题，需要根据具体情况进行分析和处理。员工应当了解自己的休息权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。