结论前置：单位安排轮休却不给予补偿，这种做法是否合法以及您该如何应对，需分情况讨论。

1. 若轮休属于正常休息安排，且未影响工资收入
   • 合法性分析：如果单位安排的轮休是在法定工作时间范围内进行的合理调休，比如因为业务淡旺季调整工作节奏，将一周内的工作时间进行重新分配，保证每周总工作时间不超过法定标准，且不降低员工工资待遇，那么这种轮休安排是合法的，单位无需给予额外补偿。例如，单位原本是每周工作5天，每天8小时，在业务淡季安排员工每周工作4天，每天10小时，但保证每月工资总额不变，这种情况下单位无需额外补偿。
   • 应对建议：您需要配合单位的合理安排，按照新的轮休时间进行工作。同时，要保留好自己的考勤记录和工资条等证据，以防后续出现纠纷。
2. 若轮休导致工作时间减少且工资降低
   • 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果单位以轮休为由减少您的工作时间，进而降低工资，且没有合理的生产经营原因，这种做法可能是违法的。例如，单位为了降低成本，单方面安排员工轮休，并且按照轮休天数扣除相应工资，导致员工月工资低于劳动合同约定标准或者当地最低工资标准，这就侵犯了您的合法权益。
   • 应对建议：
     • 与单位协商：首先，您可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确指出单位的做法违反了法律规定，要求单位按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正并补发工资。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位协商的记录等。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明单位安排轮休不补偿的情况以及您的诉求，如要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
3. 若轮休是单位变相裁员的手段
   • 合法性分析：有些单位可能会以轮休为借口，变相逼迫员工离职，从而避免支付经济补偿。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并按照规定支付经济补偿。如果单位通过轮休降低员工工资、改变工作条件等方式，迫使员工主动辞职，员工可以要求单位支付经济补偿。
   • 应对建议：
     • 收集证据：您要收集单位变相裁员的证据，如单位领导关于轮休目的的谈话录音、书面通知等，证明单位安排轮休是为了逼迫您离职。
     • 拒绝主动离职：不要因为单位的压力而主动提出辞职，否则您将无法获得经济补偿。
     • 依法维权：您可以按照上述向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的途径，要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对单位让轮休不给补偿的情况，您要根据具体原因采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。