如果单位实行轮班制但不让您休年假，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您是有权享受带薪年休假的。下面我将详细为您说明如何应对这种情况：

一、明确您的年休假权利

首先，您需要明确自己的年休假权利。根据法律规定，只要您在单位连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、与单位进行沟通协商

在明确了自己的权利之后，我建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，您可以：

• 明确表达自己希望休年假的意愿；
• 了解单位不批准的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况；
• 尝试与单位协商一个既能满足工作需要又能保障您权益的休假方案。

三、提交书面申请

如果口头沟通没有结果，您可以按照单位的规定流程提交正式的年休假书面申请。在申请中，您需要注明拟休假的时间段以及休假的事由。这样做既符合程序规范，也能为您后续的维权行动留存证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果单位仍然拒绝批准您的年休假申请，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备一些必要的材料来证明您的劳动关系以及未休年假的事实，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。劳动监察部门将会依法进行调查，并要求单位进行整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有得到满意的结果，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

• 劳动仲裁：您可以在知道自己的权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假的工资报酬（按照日工资的300%来计算）。
• 诉讼维权：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

六、收集保留证据

在整个过程中，您需要注意收集并保留好相关的证据，比如与单位沟通的记录（邮件、聊天记录等）、年休假申请表及单位的批复文件、工资条和考勤记录等证明您工作年限的材料，以及劳动监察部门的受理回执或仲裁委员会的立案通知书等。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。