您好，非常理解您对于公司不安排双休的困扰。针对这个问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司不安排双休，且没有给予相应的补休或支付加班费，那么公司的行为可能违反了劳动法的规定。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保存公司关于工作时间的通知、安排或相关文件。
   • 记录自己的工作时间，包括打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等，以证明实际的工作时长。
   • 如果公司有纸质考勤，尝试拍照留存相关记录。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以书面形式（如电子邮件或函件）提出对工作时间安排的不满，并要求公司按照法律规定安排双休或支付加班费。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正或未给予合理回应，您可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理不能满足您的诉求，或者公司仍然拒不改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付拖欠的加班费，并要求公司停止违法的加班安排。

5. 了解法律赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司以不安排双休为由解除劳动合同，您还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

此外，我还想提醒您，保障职工的休息休假权益不仅是维护职工合法权益的需要，也是提升职工生活质量、促进经济健康发展的重要方面。因此，您有权要求公司合理安排工作时间，保障您的休息休假权益。

最后，我希望您能够积极维护自己的权益，如果公司在沟通后仍然不安排双休且不支付加班费，建议您及时采取上述法律措施来保护自己。同时，也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。