结论前置：公司要求你双休本身并不违法，但具体是否合理或存在其他问题，需结合你的工作性质、劳动合同约定以及公司制度综合判断。以下是具体分析：

1. 双休的合法性
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司实行双休（即每周休息两日），且未克扣工资或变相要求加班，则属于合法安排。但需注意：

   • 若你的岗位适用不定时工作制或综合计算工时制（需经劳动部门审批），公司可能无需严格遵循双休制度；
     
   • 若公司以“双休”为名，实际要求你在家完成工作任务（如线上办公），则可能构成变相加班，你有权要求支付加班费或拒绝。

2. 劳动合同与公司制度的约束

   • 若劳动合同中明确约定了工作时间（如“标准工时制，每周工作5日”），公司单方面强制双休可能涉及违约，但需结合具体条款判断；
     
   • 若公司制度中规定了双休，且你已签字确认，则需遵守制度，除非制度本身违法（如未支付加班费却要求周末到岗）。

3. 你的权利与应对建议

   • 核实公司要求是否合法：检查劳动合同、公司制度中关于工作时间的约定，确认公司是否以“双休”为名变相增加工作量；
     
   • 与公司沟通：若认为安排不合理（如影响收入、职业发展），可书面提出异议，要求公司明确双休期间的工作要求及补偿方案；
     
   • 保留证据：若公司以“双休”为由降薪、调岗或解除合同，需保留工资条、考勤记录、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权；
     
   • 特殊情况处理：若你属于高管、销售人员等特殊岗位，可能需接受弹性工作安排，但公司仍需保障你的休息权及合法报酬。

温馨提示：若公司要求双休的同时存在其他违法行为（如未缴社保、拖欠工资），可一并主张权利。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。