面对公司以轮岗为由迫使员工离职的情况，员工应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、明确公司轮岗行为的合法性
首先，您需要了解公司轮岗行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位，但这一调整必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。因此，如果公司未经您同意就擅自安排轮岗，且轮岗内容与劳动合同约定不符，那么公司的行为可能构成违法。
二、全面收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您应当收集并保留所有与轮岗相关的文件、邮件、聊天记录、劳动合同、考勤记录等证据材料。特别是要关注轮岗通知的具体内容，包括轮岗的岗位、时间、薪资待遇等关键信息，以及公司是否提供了合理的轮岗理由和依据。
三、积极与公司协商
在发现公司轮岗行为可能违法或不合理时，您应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的疑虑和不满。在协商过程中，您可以提出合理的反驳理由，如轮岗不符合合同约定、影响个人职业发展、薪资待遇降低等，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。在投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令公司改正违法行为、支付赔偿金等。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其法定义务，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的轮岗行为违法或不合理，并请求相应的赔偿或恢复原工作岗位等救济措施。仲裁申请书或起诉状应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁或诉讼请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师会为您提供专业的法律指导，协助您准备证据材料、撰写法律文书、参加庭审等，提高维权的成功率和效率。
七、注意事项
总之，面对公司以轮岗为由迫使员工离职的情况，您应充分了解法律法规、全面收集证据、积极与公司协商、及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。