针对你提出的“公司以轮岗的名义加工作怎么处理”的问题，首先我们要明确，公司轮岗通常是为了提升员工的多方面能力、促进组织内部交流而采取的一种管理措施。但如果公司以轮岗的名义实际上增加了员工的工作负担，那就可能涉及到劳动权益的问题了。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 明确轮岗的初衷和目的：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解轮岗的具体目的、期限以及预期的工作内容增加情况。
   • 确认轮岗是否符合公司的规章制度，以及是否有明确的轮岗计划和安排。

2. 评估工作量的合理性：

   • 如果轮岗确实带来了工作量的显著增加，你需要评估这种增加是否合理，是否超出了你的工作能力和承受范围。
   • 如果工作量过大，你可以尝试与上级协商，寻求合理的解决方案，如调整工作内容、分配任务给其他同事或延长完成时间等。

3. 了解劳动法律法规：

   • 熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工作时间、休息休假和劳动报酬等方面的规定。
   • 如果公司违反了相关法律法规，你可以依法维护自己的合法权益。

4. 寻求内部解决途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以尝试通过公司内部的投诉机制或员工代表来反映问题。
   • 寻求工会或员工组织的帮助，他们可能能为你提供支持和建议。

5. 考虑外部法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且你的权益确实受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请援助。
   • 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我），寻求法律支持和建议。

总之，面对公司以轮岗名义增加工作的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益和公司的义务，通过合理的途径来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。