被强制调休是否可以申请赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调休情况
如果用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，经过与工会和劳动者协商后，安排劳动者进行调休，并且调休后的工作时间和休息休假安排符合法律法规的规定，那么这种调休是合法的。在这种情况下，劳动者通常不能仅因被调休而申请赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在合法调休的情况下，用人单位实际上是在合理安排劳动者的工作和休息时间，以符合生产经营的需要，同时也保障了劳动者的休息权。
二、非法调休情况
未与劳动者协商一致：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强制安排调休，且这种调休影响了劳动者的正常生活和工作安排，那么这种调休可能是非法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝调休，并可以要求用人单位按照正常的工作时间安排工作。如果用人单位因此解除劳动合同或者采取其他不利措施，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
调休导致劳动者权益受损：
- 如果调休导致劳动者的工资、福利等权益受到损害，例如调休期间不支付工资或者降低工资标准，那么劳动者也有权申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照这些规定支付工资报酬，劳动者可以依法要求用人单位支付差额部分，并可能要求额外的赔偿。
调休违反法律法规的强制性规定：
- 如果调休违反了法律法规的强制性规定，例如调休导致劳动者连续工作时间过长、未保证劳动者每周至少休息一日等，那么这种调休也是非法的。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
三、建议与行动
- 与用人单位协商：如果你认为被强制调休不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如调休通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的调休行为是否合法以及是否对你的权益造成了损害。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总结来说，被强制调休是否可以申请赔偿，取决于调休是否合法以及是否对劳动者的权益造成了损害。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。