关于“不同意轮岗如何可以获得更多的赔偿金”这个问题，首先需要明确的是，赔偿金通常与具体的法律规定、劳动合同条款以及公司的相关规章制度紧密相关。以下是我根据你的问题，结合法律实务经验给出的分析：

1. 检查劳动合同：

   • 首要步骤：仔细审查你的劳动合同，特别是关于岗位变动、薪酬调整、赔偿金计算等方面的条款。劳动合同是双方权利和义务的基石，也是你争取赔偿金的重要依据。
   • 赔偿依据：如果劳动合同中明确规定了不同意轮岗时的赔偿金计算方式或标准，那么你可以直接依据这些条款来主张你的权益。

2. 了解公司规章制度：

   • 规章制度重要性：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对轮岗和赔偿金有相关规定。这些规定可能以员工手册、内部通知或其他形式存在。
   • 查找相关条款：查阅公司规章制度，找出与轮岗和赔偿金相关的条款，了解公司在这方面的具体政策和操作流程。

3. 评估法律途径：

   • 劳动法保护：如果公司强制轮岗且未提供合理的赔偿金，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据劳动法的规定，员工在面临不合理的工作安排时，有权提出异议并寻求法律救济。
   • 咨询劳动仲裁机构：在采取法律行动之前，你可以考虑先向当地的劳动仲裁机构咨询或申请仲裁。劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，它们能够为你提供专业的法律意见和帮助。

4. 协商与谈判：

   • 与公司沟通：在采取任何法律行动之前，尝试与公司进行坦诚的沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过协商和谈判，双方能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求专业帮助：如果你觉得自己在谈判中处于劣势或无法有效表达自己的诉求，可以考虑寻求专业律师或劳动法律师的帮助。他们能够为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，要想在不同意轮岗的情况下获得更多的赔偿金，你需要从多个角度入手：首先检查劳动合同和公司规章制度中的相关规定；其次评估法律途径和可能的救济措施；最后尝试与公司进行协商和谈判。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注意保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。