员工擅自离岗，若给公司造成损失，公司是有权主张赔偿的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”这一条款明确规定了员工擅自离职并给公司造成损失时，应承担的法律责任。

二、赔偿范围与确定方式

1. 赔偿范围：

   • 直接经济损失：包括公司为招聘新员工所支出的费用（如招聘平台会员费、广告费等）、为培养该员工所投入的培训费用（如培训教材费、课酬等）、因员工擅自离职导致的业务中断或客户流失所造成的损失等。
   • 间接经济损失：如因员工擅自离职导致公司声誉受损、团队士气低落等难以量化的损失，虽难以直接计算，但也可在协商或诉讼中作为考虑因素。

2. 确定方式：

   • 依据劳动合同约定：若劳动合同中有明确条款且不违反法律法规，按约定执行。
   • 根据实际损失确定：若无明确约定，赔偿金额应根据实际损失（包括直接和间接损失）来确定，并需通过协商、调解或法律程序来确认。

三、赔偿的执行方式

1. 工资扣除：赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
2. 一次性支付：在解除劳动合同时，若员工严重违规，公司可要求一次性全额支付赔偿（前提是员工需对损失进行赔偿，且此方式需双方协商一致或通过法律程序确认）。

四、处理流程与建议

1. 协商：公司应首先尝试与员工进行协商，明确双方的权利和义务，以及员工擅自离职给公司造成的损失。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：若协商不成，公司可以请求第三方机构（如劳动争议调解委员会）介入调解。调解过程中，应保持客观公正，促使双方达成和解协议。
3. 仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、预防措施与内部管理

1. 完善劳动合同：明确双方权利和义务，特别是关于离职赔偿的条款，以减少未来可能出现的纠纷。
2. 加强员工管理：提高员工满意度和忠诚度，减少擅自离职的可能性。例如，通过提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、职业发展机会等。
3. 建立薪酬福利制度：激励员工长期稳定工作，降低离职率。例如，设立年终奖、股权激励等长期激励措施。

总结与建议：员工擅自离岗并给公司造成损失时，公司有权依法主张赔偿。在处理此类问题时，公司应注重证据的收集和保存，确保自己的行为合法合规。同时，为避免类似问题的再次发生，公司应完善内部管理制度和流程，明确员工的离职程序和责任义务。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。