结论：擅自离岗老板要求赔偿是否合理，需根据具体情况判断，包括擅自离岗的原因、是否给公司造成损失以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。
分析说明：
擅自离岗的原因：
- 如果员工擅自离岗是因为紧急情况或不可抗力因素，如突发疾病、家庭紧急事务等，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，那么老板要求赔偿可能不太合理。
- 如果员工擅自离岗是无正当理由的，如未经批准擅自外出、旷工等，那么老板要求赔偿可能具有一定的合理性，但具体还需看是否给公司造成了实际损失。
是否给公司造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果员工擅自离岗导致公司遭受了经济损失，如订单延误、客户流失等，老板要求赔偿是合理的。
- 如果员工擅自离岗并未给公司造成任何损失，或者损失较小且不足以构成赔偿的理由，那么老板要求赔偿可能不太合理。
劳动合同或公司规章制度中的相关规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工擅自离岗的处罚措施，包括赔偿等，那么老板要求赔偿是合法的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么老板要求赔偿的合理性就需要根据具体情况和法律法规进行判断。
法律建议：
- 对于员工而言，如果擅自离岗后老板要求赔偿，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果认为老板的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于老板而言，如果员工擅自离岗给公司造成了损失，应首先与员工进行沟通协商，要求员工承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以依据劳动合同和公司规章制度的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你作为员工或老板，在面临擅自离岗和赔偿问题时，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、离岗记录、损失证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 如果你对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。