结论：老板让员工自动离职，员工是否可以申请赔偿，这取决于具体情况。一般来说，如果老板的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；如果员工是自愿离职且没有受到老板的胁迫或欺诈，则可能无法获得赔偿。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
   • 如果老板通过威胁、胁迫、欺诈等手段迫使员工“自动离职”，这实际上构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求老板支付赔偿金。

2. 员工自愿离职的情况：

   • 如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿离职，且没有受到老板的胁迫或欺诈，那么员工通常无法要求老板支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工与老板之间的劳动合同是协商一致解除的，或者员工是单方面提出解除劳动合同的，因此不符合获得赔偿金的条件。

3. 特殊情况下的赔偿请求：

   • 如果员工在离职时，老板未按照法律规定支付经济补偿金（如未提前通知、未支付足额工资等），员工也有权要求老板支付相应的经济补偿。
   • 此外，如果员工在离职过程中遭受了老板的侮辱、诽谤等侵权行为，员工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求老板承担侵权责任。

建议：

• 如果员工认为老板的行为构成违法解除劳动合同，或者老板未按照法律规定支付经济补偿金，建议员工及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知、聊天记录等），并向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉。
• 在申诉过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

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