员工自动离职后，在符合一定条件下确实可以申请劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

可以申请劳动仲裁的常见情形

1. 未签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使自动离职，劳动者仍有权申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。

2. 未支付劳动报酬：

   • 用人单位应按时足额支付劳动报酬。若存在拖欠或克扣工资情况，劳动者离职后可申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。例如，如果员工因用人单位未按时支付工资而选择自动离职，那么离职后仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 未缴纳社会保险：

   • 用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴费。如用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者离职后可申请劳动仲裁要求补缴。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 加班未支付加班费：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应按法定标准支付加班费。若未支付，劳动者离职后可申请劳动仲裁要求支付加班费。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位未支付的，劳动者有权要求补发。

申请劳动仲裁的时效限制

• 一般时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在离职后的一年内，如果发现自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 时效中断与中止：
  • 时效中断：因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。例如，如果劳动者在离职后向用人单位提出过支付拖欠工资的要求，但用人单位未予理会，那么这一行为就构成了时效中断，劳动者可以在中断后的新时效期内继续申请仲裁。
  • 时效中止：因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。例如，如果劳动者因突发疾病或其他不可抗力因素无法在时效期间内申请仲裁，那么时效可以中止，待原因消除后继续计算。

申请劳动仲裁的条件

• 申请人与本案有直接利害关系。
• 有明确的被申请人及基本信息。
• 有具体的仲裁请求和事实、理由，且请求应具体明确，事实和理由需围绕劳动争议相关事宜。
• 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议。

申请劳动仲裁需准备的材料

• 劳动仲裁申请书：载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、社会保险缴纳记录等，用于证明劳动关系及用人单位的违法行为。例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，那么就需要提供加班记录等证据来支持自己的主张。
• 身份证明：劳动者的身份证复印件等有效身份证明材料。

综合建议

自动离职后的员工在申请劳动仲裁时，应首先确认自己的权益是否受到侵害，并检查是否满足申请劳动仲裁的条件。同时，要注意仲裁时效的限制，确保在规定的时效期内提出申请。在准备申请材料时，应尽量收集全面、客观的证据来支持自己的仲裁请求。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。