若用人单位因员工不接受转岗而解除劳动合同，员工一般可以申请补偿，但需分情况讨论：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整等），致使原合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容（如转岗）达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（N）。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位未满足上述法定条件（如未证明客观情况重大变化、未履行协商程序、未提前通知或支付代通知金），直接以员工不接受转岗为由解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（2N）。

关键点提示：

• 员工需保留用人单位提出转岗的书面通知、协商记录、解除劳动合同通知等证据，以证明用人单位解除行为的合法性或违法性。
  
• 若用人单位以“不服从工作安排”为由直接辞退且未支付补偿，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过调岗降薪、边缘化等手段逼迫员工自行离职，此类行为亦可能涉及违法，员工需警惕并留存证据。

建议：
若您面临此类情况，可进一步提供用人单位解除劳动合同的具体理由、程序及证据材料，以便更精准地分析补偿方案及维权路径。