核心结论：夜班违规操作受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下分情况说明：

1. 若用人单位存在过错
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使存在违规操作，只要操作内容与工作直接相关，用人单位仍需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   例外情形：若用人单位能证明受伤系职工故意自伤、自杀或醉酒、吸毒导致，则不认定为工伤。

2. 若第三人侵权导致受伤
   若受伤由第三方（如同事、设备供应商等）的过错直接造成，根据《民法典》第一千一百六十五条，侵权方需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。此时可能存在工伤保险与侵权赔偿的竞合，职工可同时主张，但医疗费等实际支出部分通常不可重复获赔。

3. 若职工自身存在重大过失
   若用人单位能证明职工违规操作存在故意或重大过失（如未遵守安全规程、擅自操作危险设备等），根据《安全生产法》第一百零七条，用人单位可减轻或免除部分赔偿责任，但仍需承担基础工伤待遇。若用人单位未履行安全培训、提供防护设备等法定义务，则不能完全免责。

关键建议：

• 立即保存证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗证明、事故现场照片等；
  
• 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，确认工伤性质；
  
• 协商或诉讼：根据责任主体，与用人单位或侵权方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  

如有进一步细节（如用人单位是否缴纳工伤保险、违规操作的具体情形等），可直接向我咨询，我会结合具体案情分析赔偿方案。