核心结论：在公司上夜班28天受伤，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据是否构成工伤来判定。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认您的受伤是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形。上夜班期间受伤，若符合上述条件，应认定为工伤。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，您应尽快向公司报告，并由公司或您本人（若公司未及时申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿项目：具体赔偿项目根据伤残等级确定，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。

2. 若不构成工伤：

   • 非工伤情形：如果您的受伤不符合工伤的定义，比如是因为个人疏忽或非工作原因导致的，那么您可能无法享受工伤保险待遇。
   • 其他救济途径：尽管不构成工伤，您仍可能根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径向造成您伤害的责任方（如公司因安全管理不善导致您受伤）主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。但这种情况下的赔偿范围和标准将依据具体案情和法律规定来确定。

建议：

• 及时报告与申请：无论是否构成工伤，都建议您尽快向公司报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。