核心前提：员工在夜班时间因在单位休息摔倒，需要探讨赔偿问题。

针对这一问题，我们需要从多个角度进行分析，以确定可能的赔偿途径和责任归属。

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在此案例中，员工是在夜班时间“休息”时摔倒，并非直接从事工作活动。因此，是否构成工伤需根据具体情况判断，如摔倒是否与工作环境、设施等有关，以及单位是否提供了安全的休息环境等。
   • 若能证明摔倒与工作环境、设施等存在直接关联，且单位未尽到安全保障义务，则有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

2. 单位责任角度：

   • 无论是否构成工伤，单位都有责任为员工提供一个安全的工作和休息环境。如果单位在休息区域的设施、管理等方面存在疏忽或不足，导致员工摔倒受伤，单位应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。

3. 员工自身责任角度：

   • 员工在休息时也应尽到一定的注意义务，避免因自身疏忽导致摔倒受伤。如果员工摔倒完全是由于自身原因（如醉酒、故意等），且单位已尽到安全保障义务，则单位可能不承担赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先收集相关证据，如摔倒现场的照片、视频、医疗记录等，以证明摔倒的事实和损失情况。
   • 接着，员工可以与单位进行协商，提出赔偿要求。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在夜班时间因在单位休息摔倒的赔偿问题，需根据具体情况从工伤认定、单位责任、员工自身责任等多个角度进行分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。