核心结论：在单位上班跌倒，过了两天才考虑赔偿问题，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据跌倒原因、是否构成工伤、单位是否购买工伤保险以及相关法律法规的规定来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若跌倒构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认跌倒是否因工作原因导致，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果跌倒符合这一条件，那么应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果单位未购买工伤保险，则由单位承担。
   • 时间因素：虽然跌倒后过了两天才考虑赔偿，但只要在工伤认定时效内（通常为一年），仍可以申请工伤认定并享受相应待遇。不过，为了尽快获得治疗和赔偿，建议尽早报告并申请工伤认定。

2. 若跌倒不构成工伤：

   • 单位责任：如果跌倒不是因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，那么单位可能不承担工伤保险责任。但是，如果单位在安全管理上存在过错，如地面湿滑未及时清理、未提供必要的安全防护措施等，导致劳动者跌倒受伤，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：在这种情况下，赔偿内容可能包括医疗费用、误工费、护理费等。具体赔偿金额和方式需要根据双方的责任划分以及实际损失来确定。
   • 协商与诉讼：如果与单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 及时报告：无论跌倒是否构成工伤，都建议及时向单位报告，以便单位了解情况并采取相应措施。
• 收集证据：保留好与跌倒相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业：如果对赔偿问题有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。